Сэкономьте деньги и получите лояльность сотрудников на основе авторской опросной беседе при приёме на работу.

- За сколько действительно кандидат согласится успешно работать, за 800 или 600$.
- Какова нематериальная мотивация будущего сотрудника. Лояльность к компании и руководителю.
- Причины увольнения с прошлых мест работы.
- Важно определить наличие хищений с прошлых организаций, а полиграф пугает людей и большинство руководителей настороженно относятся к применению детектора лжи.

Наша разработанная и апробированная авторская методика персональной опросной беседе при приёме на работу.

Суть: составление психологического портрета кандидата, прогнозирования его поведения. анализ и оценка речи, мимики и телодвижений на предмет ложности ответов, поиск и интерпретация маркеров лжи, скрытая провокация для установление истинных мотивов трудоустройства.

- Экономическая. Экономия денег на разнице сколько вы бы заплатили и за сколько действительно готов работать кандидат. Что и как нужно говорить, чтобы персонал довольно работал за меньшие деньги, так называемое скрытое управление людьми.

- Психологическое. Не пугаете кандидатов полиграфом, а знаете о хищениях с прошлых мест работ. Кандидат прошедший через нас более дисциплинирован, имеет внушение о недопустимости совершения плохих поступков в организации